新加坡人力部10月26日公布乐龄就业三方工作小组的报告，新加坡政府全盘接受六项建议，退休和重新雇用年龄将比原定时间表提早一年调高。
据新加坡人力部文告，现行64岁的退休年龄和69岁的重新雇用年龄，将在2029年1月1日分别升至65岁和70岁，比原计划的2030年提前。工作小组2025年7月成立，咨询了逾1000名各界人士。现有的部分工时重新雇用补助金将在2027年底到期，由新的“弹性负荷计划”接棒，帮雇主分担设立兼职或部分工时岗位的过渡成本，但补贴与雇主是否“新增”这类岗位挂钩；乐龄雇佣补贴也将在2027年届满，2028年起改为新的“重新雇用补贴”。
其他建议还包括：调高员工无法获重新雇用时的雇用援助金上下限、加强对超龄继续工作者的劳动所得税务减免、加强就业入息补助等。具体金额和细则将在2027年上半年公布。
对老板来说，现在就可以做三件事：盘点公司60岁以上员工名单，提前规划2029年后的重新雇用合约；评估哪些岗位能拆成兼职或弹性工时，为日后申请新补贴做准备；留意明年上半年公布的细则，别错过申请时机。
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