从明年7月开始，新加坡约5万2000名各行业的各级行政人员和司机的最低月薪将在两年内逐步提高。

根据低薪员工劳资政工作小组的建议，新加坡全国工资理事会制定行政人员和司机在渐进式薪金模式下，于2024年7月至2026年6月的薪金标准：

从2024年7月起

1.行政人员薪资的涨幅将在180新元至390新元之间，最终达到每月1800新元至2980新元不等；

2.司机薪资的涨幅将在220新元至235新元之间，最终达到每月1970新元至2085新元不等。

从2025年7月起

3.行政人员薪资将达到每月1980新元至3160新元不等；

4.司机薪资将达到每月2190新元至2320新元不等。

这一薪金标准适用于大约6万4000名全职行政人员和司机，其中，约5万2000人的薪水尚未达到2024年的最低标准，他们将在明年获得加薪，这一群体包括4350名行政人员和8400名司机。

跨领域的职业途径渐进式薪金（Occupational Progressive Wages）今年3月针对受雇的行政人员和司机落实。职业途径渐进式薪金模式是新加坡首个不以特定行业为执行对象的薪金制度。新加坡政府已经在清洁、保安、废物管理、零售等领域实施了这一模式，以协助员工提高薪资水平。

新加坡全国工资理事会指出，制定这一薪金增幅的目的是帮助减小低薪员工与薪资中位数之间的差距，同时也考虑了当前的经济不确定性。虽然2023年的最低薪金标准是根据低薪员工劳资政工作小组在2021年设定的，但考虑到2023年就业市场实际薪资的上升，因此对2024年的标准进行了相应的调整。

以行政助理为例，目前他们的最低月薪不能低于1500新元。从2024年7月开始，这一最低月薪标准将逐步提高至1800新元，然后在2025年7月再次增加至1980新元，两年内的增幅达到32%。而行政主管的最低薪资增幅较小，约为13%，因为行政主管目前的最低薪资已超过2500新元。

至于司机，新加坡全国工资理事会在制定标准时考虑到司机的薪水包括可变动、与表现相关的工资，在支持薪资增长的同时，也旨在减少对企业运营和员工生计的影响。驾驶大型车辆如巴士、罗厘等的司机，以及私人司机，目前的最低月薪为1850新元，从2024年7月开始将提高到2085新元，然后在2025年7月再增加到2320新元。新加坡政府将继续通过渐进式加薪补贴计划，为雇主承担部分加薪成本。

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