从9月19日起，新加坡建筑、海事船厂与加工业的雇主，在把非马来西亚籍的客工引进新加坡前，必须先向新加坡人力部（MOM）提交住宿证明，例如租赁协议或与宿舍业者签定的合同。

近日，新加坡人力部（MOM）发表文告宣布，MOM一直在为工人进入新加坡提供便利，以便雇主能够赶上因 COVID- 19大流行而推迟的项目。因此，今年7月份建筑、海事造船和加工业的工作准证持有者已经比冠病疫情前多出19%。与此同时，新加坡政府一直与业界合作增加宿舍床位供应。然而，客工人数增加导致客工宿舍几乎爆满，更多客工必须住进宿舍以外的住所。当局认为，有必要缓解市场对非客工宿舍的需求，确保客工住在合适的住所。

从2023年9月19日起，人力部将要求工人提供可接受的住宿证明，然后才允许工人进入新加坡。相关领域的雇主必须出示租赁合约或同住宿提供商签订的合约，证明他们已经为持工作准证的非马来西亚藉客工安排好住宿。新加坡人力部（MOM）会在完成必要的检查后向雇主予以批准，当局也会检查客工入职中心的预订，核实所有注册客工的住宿信息。

雇主应把检查所需时间，纳入招聘计划中，那些将客工安置在专用宿舍、工地临时宿舍（Construction Temporary Quarters）、临时居住许可宿舍（Temporary Occupation Licence Quarters）或自己的宿舍的业者，可在一周内得到人力部批准。如果雇主把客工安置在私人住宅、酒店或旅舍，这些场所因需要额外检查，审批过程或需要至少六周。如果雇主在没有所需住宿证明的情况下将工人带入新加坡，他们的工作准证特权可能会被暂停。

人力部也指出，新加坡政府一直同业界合作增加客工宿舍的床位。自去年12月以来，新加坡本地客工宿舍的床位已增加了将近1万7000张。但是，要以这样的速度继续增加宿舍床位是不可能的。因此，人力部鼓励雇主自行兴建客工住所，包括：建筑工地临时宿舍、临时许可宿舍和工厂改建宿舍。住在这类宿舍的客工的资料审核时间较短，可以更快获得批准。人力部也呼吁雇主采取措施提供生产力，减少对客工的依赖。

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