近日，新加坡国会进行了关于儿童培育共同储蓄（修正）法案的辩论，旨在进一步支持本地家庭养育子女。9月19日，新加坡国会三读通过儿童培育共同储蓄（修正）法案，在职家长可享有的有薪陪产假和无薪育婴假明年起增加。

新加坡社会及家庭发展部兼内政部政务部长孙雪玲表示，这一法案的修改传达了政府对在职家长的持续支持承诺，以帮助他们平衡工作和家庭生活。同时，她强调了在支持员工兼顾育儿责任和考虑雇主人力需求之间取得平衡的重要性。

根据修正法案，从明年1月1日起，出生或领养孩子的父亲将享有由政府支付的有薪陪产假，假期将从两周延长至四周。这两周的延长并非强制性，雇主可以自行决定是否提供额外的两周假期。此外，对于因短期工作合同等原因无法获得有薪陪产假的父亲，陪产福利也将相应增加。

此外，新法案还提议将在职父母每年可申请的无薪育婴假从6天增加到12天。

新法案的通过是很重要的一步，以确保父亲参与育儿成为社会的常态。目前有超过一半的父亲会申请陪产假，根据新加坡的本地研究发现，陪产假可以提高夫妻的婚姻满意度，更长的产假能够显著减低孩童的行为问题。

孙雪玲指出：“这项法案将加强我们支持父母更好的处理工作和家庭责任，并鼓励父母在养儿育女上分担更大的责任，政府致力推动这一点，并将继续审视我们的措施，为考虑组建家庭的年轻夫妇提供更大的保证。”

法案的其他修改内容还包括，因工作安排无法使用陪产假的父亲，可以获得的陪产假现金福利，将从现有的14天薪金增加到28天，自雇的父亲如果因为照顾孩子停止工作导致收入受影响，可申请的政府补贴上限也会提高一倍。

金阁顿(GolddenGroup)成立于花园城市新加坡，专业服务高净值家族和专业金融机构。主打业务有新加坡家族办公室/家族基金设立，私募基金（VCC及子基金）备案，PPLI，境外资产管理，新加坡移民，和境外保单，是您新加坡一站式的家族管家。金阁顿，为您的下一代继续服务。