新加坡一家零售公司因未遵守渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM），未能支付两名零售助理符合规定的薪资，因此被暂停申请外籍员工工作证件，直到公司纠正薪资问题为止。

新加坡人力部（MOM）于8月26日通过脸书发布消息，指出该公司尽管已收到有关PWM的通知，仍未对员工的薪资进行调整。根据人力部的规定，只有在公司完全遵守PWM要求之后，才可恢复工作证件的申请。

渐进式薪金模式自2014年推出，旨在提高低薪员工的收入，其中零售业的PWM于2022年9月正式实施。此政策要求雇主根据员工的职位等级支付符合规定的薪资，以保障低收入工人的基本生活水平。

在2023年4月至2024年3月间，人力部对4100家零售和餐饮服务公司进行稽查，发现部分零售店未遵守PWM规定，导致12名员工每人每月少领约450新元薪资。对此，新加坡人力部呼吁所有雇员使用Singpass登录PWM官网，核实自身的工资是否符合现有职位等级的标准，并检查是否已收到符合条件的就业入息补助（Workfare Income Supplement）和加班费。

人力部表示，将继续在各行业进行抽查，以确保PWM的执行。同时，人力部将与合作伙伴携手，为雇主提供宣导和支持，帮助他们达成PWM要求。对于薪资或职位等级信息不准确的雇员，应及时联系雇主、工会或人力部，以确保自身权益得到保障。

如需了解更多有关渐进式薪金模式的信息请访问：go.gov.sg/pwm

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