10月12日，美国美世咨询公司（Mercer）、蒙纳士大学商学院和特许金融分析师协会（CFA Institute），发布了2022年美世CFA Institute全球养老金指数排名报告（Mercer CFA Institute Global Pension Index，MCGPI）。新加坡在所有亚洲国家和地区蝉联榜首，在全球排名第九，这已经是新加坡连续第10年位居亚洲之首。

根据报告，该指数使用可持续性、充分性，以及完整性分类指数，来评估全球44个国家和地区的退休养老机制，这44个国家和地区已占全球人口的65%。该排名最高等级为A，等级越高表明该国/地区养老金（退休收入）体系越好。

就充分性而言，亚洲价值最高和最低的系统是新加坡（77.3 ) 和印度 (37.6)。在亚洲，新加坡的可持续性值也最高（65.4），它考虑了许多影响当前系统长期可持续性的指标，例如老年人口的劳动力参与率和实际经济增长水平，泰国的值最低（36.4）。

从全球排名来看，冰岛、荷兰和丹麦的退休金体系蝉联世界前三名，三者均被列为A级（80分以上）；四至十名依序为以色列、芬兰、澳洲、挪威、瑞典、新加坡及英国。加拿大排13、德国17，美国第20名。

在亚洲方面，以新加坡的排名最高，中国香港特别行政区和马来西亚跻身亚洲前三名，在全球分别排名第 19 和第 23位。日本、中国大陆、台湾、南韩均被列为C级（50至65分），排名依序第35、36、37及38。泰国则垫底，排名第44，菲律宾第43，排名倒数第二，印度排倒数第四，为41名。

MCGPI 是对 44 个全球养老金体系的综合研究，这些体系占世界人口的 65%。它以世界各地的退休收入系统为基准，突出了每个系统的一些缺陷，并提出了可能的改革领域，以帮助提供更充分和可持续的退休福利。

这项调查发现，当前薪资成长趋缓、通膨上扬和许多资产类别投资报酬率下降的经济环境，为退休收入体系带来了额外的财务压力。而随着越来越多的雇主从固定福利转向固定缴款计划，退休人员将承担更大的财务风险。

报告还提出建议，面对人口高龄化、政府债务膨胀和低出生率所带来的日益严重威胁，几乎所有国家或地区都需要提高退休年龄。

新加坡的指数值从2021年的70.7增加到2022年的74.1，主要是由于修订后的评分和净替代率的增加。该报告也建议新加坡可从四方面着手改善现有制度：

①降低门槛，鼓励企业推行退休计划；

②随着预期寿命的提高，提高公积金成员可动用退休储蓄的年龄；

③将公积金制涵盖范围扩大至在本地工作的非居民（占劳动力的很大比例）；

④更好地与公积金成员进行沟通。

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