近日，由欧洲工商管理学院（INSEAD）、美国研究机构Portulans Institute和新加坡人力资本领袖学院（Human Capital Leadership Institute）联合发布的《2022年全球人才竞争力指数》（Global Talent Competitiveness Index，简称GTCI）报告显示，新加坡的人才竞争力全球范围内排行第二，仅次于瑞士。新加坡同时也是唯一进入全球排名前20的亚洲国家，位列亚洲第一，在亚太区独占鳌头。

根据《2022年全球人才竞争力指数》（Global Talent Competitiveness Index，简称GTCI），全球排名前三的国家分别是瑞士，新加坡和丹麦。美国排名第四，瑞典排名第五。亚洲方面，日本和中国分别排位第24和第36。

全球人才竞争力指数是针对133个国家的监管、教育以及对外开放程度等方面进行评估，衡量各国的人才竞争力。这 133 个国家的经济产出占世界经济产出的 98%，占其人口的 93% 以上。而评估标准是六个主要评估指标，即国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、技术与职业技能，以及全球知识技能方面。

除了在全球国家中排名第二，新加坡在以城市为单位的排名里也表现不俗，位列第六，是唯一上榜的亚洲城市。美国的旧金山和波士顿分别获得冠军和亚军，季军由瑞士的苏黎世夺得。

在指数的六个指标中，新加坡今年在全球知识技能方面获得全球第一，人才吸引和培养则排位第二。报告称，新加坡提供世界级正规教育并提倡终身学习，同时也对海外企业和人才开放，提升了本地人才的国际竞争力。

INSEAD高级研究员暨前揭报告合著者朗万（Bruno Lanvin）指出，新加坡就业市场小，因此较难吸引国外人才；尽管如此，新加坡的大学素质优良、创新研发环境良好、多元文化及多元宗教社会为吸引人才的重要因素。

报告也指出，冠病疫情导致许多国家的经济陷入停顿，教育资源有限而出现不平等待遇，许多贫困地区的女孩无法入学受教育。兼任这项调查学术主任的INSEAD战略学委任教授蒙特罗（Felipe Monteiro）分析，冠病疫情高峰期后，全球再度面对前所未见的经济挑战和地缘政治危机。政府、企业和雇员都感受到财务、食物和能源价格压力，尤其是贫穷地区和新兴经济体。“这可能加剧全球人才待遇不平等的程度，阻碍我们迈向关键可持续发展目标。”他呼吁各国政府和相关组织大力倡导经济和教育改革，协助年轻一代创业、创新和提高生产力。报告指出，高收入经济体就业市场也开始出现断层，不平等情况日趋严重。新的工作态度如“安静辞职”日盛，年轻人更倾向于打零工或兼职工作，因此各国应该推出新方法来培养、吸引并留住人才。

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