新加坡本地劳动力短缺，更多公司开始雇用残障人士。

为了打造更具包容性的工作场所，不少业者咨询社会服务机构，如何重新设计工作，以协助特需员工适应岗位。在协立就业补贴推出后，前来咨询的公司数量增加约一成。

新加坡智障人士福利促进会住宿与社区服务处副处长林朱丽表示，福利促进会根据市场需求，为有需要的人士提供培训并安排工作，同时为更多前来咨询的企业提供建议。林朱丽表示，雇主的考量是他们需要根据需求制定工作内容，甚至重新设计整个工作流程，这也会增加他们的成本。因此，协立就业补贴的推出可以抵消部分工资支出。

新加坡智障人士福利促进会也表示有意同跨国公司合作，为智障人士创造更多就业机会。

亚马逊新协立签谅解备忘录 聘更多残障者

此外，新加坡将有更多残障者接下来可到电子商务巨头亚马逊工作，自食其力。

亚马逊（Amazon）近期与新加坡协助体障者自立局（SG Enable，简称新协立）签署谅解备忘录，同意聘用更多残障者，为这个群体提供平等的就业机会。

亚马逊将与新加坡的残疾和包容协调机构合作，在运营岗位雇用残障者。亚马逊未来三年将让残障员工人数翻倍，达雇员总数的15％，建立一个包容的工作场所。

签署仪式由新加坡教育部兼人力部政务部长颜晓芳以及新加坡文化、社区及青年部兼社会及家庭发展部高级政务次长蔡瑞隆见证。

自2022年7月以来，亚马逊通过新协立的工作安置和工作支持计划，聘用数名患自闭症、智力障碍以及失聪或听力障碍的职员。也与新协立合作制定专门的培训计划。

来自新协立的工作教练和职业治疗师也对这些员工的工作环境进行实地考察，以改善工作场所的可达性和住宿条件，例如在重要的盲点区安装安全镜、为失聪或听力障碍的员工提供带振动和灯光的紧急鸣叫器、为聋人或听力障碍员工提供特殊手套和扫描仪，以振动来显示物品在拣选和包装过程中已经过扫描。

彩虹中心设微型企业学院 助特需家庭经营微型企业

2020年由特别学校彩虹中心（Rainbow Centre）设立的“微型企业学院”（Micro Business Academy，简称MBA），协助特需家庭经营微型企业或以自雇方式，让孩子在家从事有意义的工作，并赚取一些收入。

在这个计划援助的17个家庭中，五个接受为期两年的支援后，已能相对独立经营自家生意，包括销售家中制作的糕点或手工艺品。

2021财政年，彩虹中心玛格烈通道学校和义顺公园学校有65名毕业生，16人进入庇护职场打工，或通过职业教育课程以及过渡职场培训项目，为就业做准备。

IHH医疗保健提供职前和在职培训

在新加坡拥有四家私人医院、提供超过1000张床位的IHH医疗保健，自2019年起聘请自闭症员工，目前药剂、企业规划、医疗档案管理及放射科四个部门，共有15名特需员工。鉴于成效良好，公司近期会再增聘数名自闭症员工。

IHH医疗保健企业总监陈惠安说，打造包容职场环境须要多方努力。公司与自闭症资源中心密切合作，先在内部鉴定合适的工作岗位，由中心去遴选人选，提供三个月至半年的职前培训和另一轮在职培训后，才成为正职员工。特需员工以三人一组，除了有经过培训的直属上司，可随时处理员工面对的问题，来自自闭症资源中心的职业导师，也会不时给予协助。

金阁顿(GolddenGroup)成立于花园城市新加坡，专业服务高净值家族和专业金融机构。主打业务有新加坡家族办公室/家族基金，私募基金备案，PPLI设立，全球资产管理，新加坡移民，大额保单贷款，是您新加坡一站式的家族管家。金阁顿，为您的下一代继续服务。