9月1日起，面向外籍白领人士的新加坡就业准证（EP）申请采取计分制——互补性评估框架 (COMPASS) 。新加坡人力部（MOM）公布向本地前三分之一专业人士、经理、执行员与技师收入看齐的薪资基准，不同行业聘请外籍雇员的薪水得分要求各异，但申请者年龄越大，就需要更高的固定月薪才能达到得分要求。

不过人力资源顾问提醒，无法给予具竞争力薪资的企业，日后要聘请外籍雇员难度增加，也会面对本地雇员要求涨薪的压力。

新加坡人力部（MOM）在参考部门研究与统计处的年度综合劳动力调查数据并调整后，首次在网站列出22个行业及年龄23岁至45岁本地专业人士、经理、执行员与技师（PMET），在同行排第65百分位及第90百分位的收入数据，供雇主参考。

要根据“COMPASS C1：薪资标准”获得积分，您候选人的固定月薪需要达到或超过您所在行业本地PMET薪资的65%。本地PMET薪资基准源自新加坡人力部人力研究与统计部 (MRSD) 的年度综合劳动力调查。该基准每年更新一次，以反映最新的市场状况。新加坡人力部（MOM）将于2024 年3月发布下一次更新，该更新将于2024年9月生效。 

以下基准于2023年5月发布，它们将适用于2023 年9月1日起提交的所有EP申请。候选人所需的工资随着年龄的增长而逐渐增加（从23岁增加到45岁）。

不同行业的薪资基准差距显著，且年龄越高差距越大，其中从事银行、金融、保险、资讯通信和专业服务的PMET收入更高。

1.住宿业

2.行政与支持行业

3.空运和海运

4.艺术、娱乐和休闲

5.银行及其他金融服务活动（未另分类）

6.建造

7.教育

8.餐饮服务

9.基金管理活动及金融服务辅助活动

10.健康与社会服务

11.信息通讯技术

12.保险、再保险、公积金和养老金

13.陆路运输与物流

14.制造业

15.媒体

16.其他社区、社会和个人服务

17.专业的服务

18.公共管理与国防

19.房地产服务

20.零售业

21.公用事业及其他优质生产行业

22.批发贸易

新加坡人力部（MOM）去年宣布今年9月起，实施互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS)。企业须在四个基本项目和两个加分项目，包括薪水、学历、企业雇员多元化及支持聘用本地人等评估中，取得至少40分，才能帮外籍雇员申请新EP，至于准证更新的申请，明年9月起得达到有关要求。

此外，EP候选人需要首先满足最低合格工资，然后是COMPASS。固定月薪至少 22500新元的EP候选人可免除COMPASS。EP申请者最低月薪须有5000新元，金融服务业则是5500新元，薪水要求会随着年龄增长而增加。举例说，一名来自资讯通信业、年龄35岁的就业准证（Employment Pass，简称EP）申请者，每月包括基本薪水和固定津贴在内的固定月薪达9252新元，可在新计分制薪水项目下取得10分。不过同样年龄、从事餐饮服务的申请者，若有5081元月薪就可得10分。

在COMPASS框架下，不同项目的分数可以互补，例如聘请的外籍雇员薪水，若未达同行本地PMET收入前三分之一，也可在其他项目取分。例如，持大学文凭可拿10分，而毕业自人力部认可的顶级学府者，可取得20分，只要累计40分，申请就可通过。 

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