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新加坡最新工资调查出炉!新加坡逾八成大企业未来12个月料加薪
发布时间:18/September 2023

 

新加坡企业预计未来12个月的经济形势将疲软,最令人担忧的问题是企业成本增加。尽管收入增长和减少的预期存在差异,但大多数企业85%)预计成本将上升。相比大公司,更多的中小企业预计成本将增加10%至25%。

 

新加坡工商联合总会(SBF)9月12日发布2023年人力与工资调查》这项调查是在今年7月20日-31日期间进行,对新加坡282家各大领域的公司进行调查,其中79%是中小企业,剩余21%为大型企业。《2023年人力与工资调查》的调查结果如下:

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业务展望

未来12个月,有35%的公司预计业务状况将恶化,而仅有28%的公司预计会改善。

 

在行业层面上,更多的公司预计情况会恶化这些领域包括“信息和通信及专业服务”(50%)、“零售、酒店及食品和饮料”(45%)以及“批发贸易”(44%)。而在“建筑与土木工程”(59%)、“房地产”(57%)、“物流与运输”(55%)和“银行、金融、保险与会计”(52%)领域的公司则预计未来业务状况将保持不变。

 

61%的公司表示,通胀压力导致业务成本增加是影响业务的主要因素。在行业层面,最关注通胀压力的三个行业分别是“房地产”(100%)、健康与教育80%)以及“信息和通信及专业服务”72%)。

 

对于业务收入的展望,有45%的公司预计未来12个月内业务收入将下降,而只有33%的公司预计会增长。在不同行业中,批发贸易领域有58%的公司预计收入下降,建筑与土木工程领域为49%,而信息和通信及专业服务领域则有44%的公司预计收入将增加。

 

尽管对于收入增减的预期各不相同,但有85%的公司都预计未来12个月内业务成本将增加。大多数大公司(45%)预计成本将最多增加10%,而42%中小企业预计成本将增加10%至25%。

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人力和工资状况

尽管新加坡的经济前景疲软,就业前景仍然乐观。有一半的公司(51%)在过去12个月内没有对全职员工进行变动,而53%的公司预计在未来12个月内也不会有员工的变动。此外,有更多的公司(36%)计划在未来12个月内增加员工人数,相较于过去12个月的比例(29%)有所提高。尽管在过去12个月中有19%的企业报告了人力减少但是预计在未来12个月内减少员工人数的公司比例下降到10%

 

过去12个月内,有20%的公司增加了员工人数,并计划在未来12个月内进一步增加。在这个类别中,前三名增加员工人数的行业分别是“银行、金融、保险和会计”(38%)、“零售、酒店及食品和饮料”(30%)以及“健康与教育”(20%)。相反,有6%的公司在过去12个月内经历了员工人数的减少,并预计在未来12个月内进一步减少。在这个类别中,前三名减少员工人数的行业分别是“建筑与土木工程”(10%)、“物流与运输”(9%)和“零售、酒店及食品和饮料”(9%)。

 

在大型企业中,有88%在过去12个月内进行了加薪,其中86%预计在未来12个月内继续加薪。而在中小企业中,73%在过去12个月内加薪,62%预计在未来12个月内继续加薪。总体而言,61%的企业在过去12个月内加薪,并计划在未来12个月继续加薪,尽管这将导致商业成本增加。

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培训和技能提升

在过去的12个月中,有84%的公司派遣员工参加了培训大公司的员工参加培训的比例(46%)高于中小企业(33%)。但是,绝大多数的公司都派遣员工参加培训尽管如此,仍然有改进的空间,特别是在鼓励中小企业增加员工培训方面。

 

然而,劳动力市场紧张导致企业难以派遣员工参加培训59%的公司认为“人力资源有限,难以为员工提供培训”是派遣员工参加培训时面临的主要挑战。认为这是主要挑战的前3个行业是房地产86%)、零售、酒店及食品和饮料76%)以及制造业62%)。

 

此外,有35%的公司认为“培训计划未提供实际的业务应用和成果”是一个主要挑战。认为这是主要挑战的前3个行业是银行、金融、保险和会计52%)、健康与教育50%)以及物流与运输41%)。这意味着需要进一步提高培训计划的实际效果和业务应用性,以确保员工的培训能够为企业创造实际价值。

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