新加坡政府有意在明年提呈职场公平法案，250多名雇主、工会代表、人力资源专家和学者通过对话会，分享对立法禁止职场歧视的看法和担忧。多名雇主希望能更清楚定义歧视，及给予足够时间培训负责相关事务的人力资源员工。

多名雇主代表在发言时，认同禁止职场歧视，但希望能获得更多指引，例如要如何避免让应征者或员工，动辄因不认同他们的决定，就投诉雇主涉及职场歧视。雇员代表则更关心，要如何打造一个可安全举报的职场环境，让受歧视者可勇敢站出来。

新加坡职场公平劳资政委员会中期报告共提出四大类20个建议，分别围绕在加强防止职场歧视的力度、满足企业需求和达到国家目标、在维持职场和谐的同时解决纠纷和雇员的不满，以及让受职场歧视的个人获得平反，并确保违法行为面对适当惩处。建议包括禁止任何与年龄、国籍、性别、种族、宗教、婚姻、家庭责任、身体和精神状况相关的职场歧视行为。雇主也不能在招聘广告中列明偏好，如只聘请特定种族，或向举报职场歧视者采取报复行为。

近日，有业者在招聘广告中通过“清秀”等用词隐晦传达具有性别歧视的要求，新加坡政府已和涉事雇主联络。有特殊招聘条款的雇主须确保要求是与工作相关，并在广告中列出原因。例如，演唱会主办方要聘请女保安为女观众搜身等，这就不是歧视招聘。

新加坡推进公平雇佣的同时，有业者在招聘广告中通过用词隐晦传达具有性别歧视的要求，一份不带歧视色彩的广告不应该对求职者的年龄、性别、种族、信仰、婚姻状态、是否有家庭责任或残障设下条件。新加坡劳资政公平与良好雇佣联盟（简称TAFEP）建议，在撰写招聘广告时，应列举跟工作相关的学历、技能、知识和经验，清楚列明要求能更好的找到合适人选，减少潜在的误会。在避免性别歧视方面，TAFEP的建议是不应使用“女秘书”“女性工作环境”和“要求强壮男性”这样有性别偏好的字眼。如果真的有性别要求，应该在广告中清楚列明原因，比如：要为女性提供按摩和spa服务的女性护理员。如果是侍应生、护士、服务员这类工作，都应该使用中性字眼如“男女都能申请”。

新加坡劳资政公平与良好雇佣联盟（简称TAFEP）强烈鼓励求职者，若看到歧视性招聘广告应通知当局（www.tal.sg/tafep/contact-us）。

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