新加坡人力部（MOM）委任12家背景调查公司，为雇主提供查证外籍雇员教育资格的服务，以确保他们符合今年9月起实施的新就业准证（EP）申请条件。

新加坡人力部（MOM）早前宣布，提交 EP 申请的雇主已经有责任确保他们希望雇用的候选人的教育资格的真实性。从2023年9月1日起，雇主为所有外籍雇员申请新就业准证（EP）时，必须提交申请者的专业文凭及以上学历的证明。学历证明可以从MOM网站上所列明的其中一种方式获得：

①选定的背景调查公司；

②各国政府或教育机构的在线验证门户；

③由教育机构颁发并通过OpenCerts 门户验证的数字证书。

先前未经过COMPASS评估的现有EP的续签验证要求将于2024年9月1日起实施，根据COMPASS评估的EP后续续签将不需要资格验证。

选定的背景调查公司

2023年4月，新加坡人力部（MOM）召集了一个小组来评估背景调查公司的提案。这些提案的评估标准包括运营规模和地理覆盖范围、验证资格所需的成本和时间、确保验证质量和客户信息机密性的流程以及强大的客户支持能力。

入选的12家公司在全球多个国家都有业务，包括新加坡、日本、马来西亚、美国和英国等国家，在核查学历和教育机构认证调查方面拥有良好的记录。它们也能证明他们拥有强大的系统和程序，以确保满足质量验证检查和服务标准。其中包括专门的质量保证团队、定期内部审计以及针对合作伙伴验证公司的强大供应商管理政策。

这12家公司是AIM Screening（Sterling Risq）、Avvanz、Background Screening（HireRight）Singapore、Cisive Singapore、CrossCheck（Dataflow）、eeCheck、First Advantage、GPC Gateway、Risk Management Intelligence、Verity Intelligence (S)、Veremark、Vero Screening。

获人力部（MOM）指定的这些公司，所收取的认证费用介于30新元至60新元之间，大多数学历认证可在一两周内完成。人力部会定时检讨入选公司的名单，确保它们符合服务质量要求。

除了通过背景调查公司申请学历认证，人力部也接受申请就业准证的外籍员工所属国家的政府或教育机构网站所提供的学历证明。目前，雇主为新员工申请就业准证（EP）时，已经得确保申请者的学历没有造假，人力部（MOM）也会要求那些毕业学校不列在当局数据库的申请者，提供受来源地政府承认的学历证明。

互补专才框架评估员工多元化及支持聘用本地人

学历认证规定和互补专才评估框架将在9月1日一起落实。互补专才评估框架规定，申请就业准证者，要在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人的四项评估中取得至少40分，才能获得批准。

此外，新加坡政府也呼吁雇主尽早规划，在招聘时把背景调查所需的时间考虑在内。当局将推出互补专才评估框架指南，列出雇主在招聘和提交就业准证申请时应注意的事项。

截至2022年12月，新加坡本地共有18万7300名就业准证（EP）持有者。

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